当前位置: 主页 > 软件水平 >
本地推荐-江门新闻网江门综合门户网站
发布日期:2022-01-14 21:29   来源:未知   阅读:

  省人才资源服务产业园联盟秘书长、深圳市人力资源服务协会常务副会长兼秘书长梁雨钝

  聚英才,启未来。在昨日举办的第一届广东江门人力资源服务业高峰论坛上,国内政、商、学三界近400位致力于人力资源发展的政府人士、产业园负责人、集团高管、非营利公益社会团体代表人、学界精英等汇聚一堂,围绕人力资源服务的现状与发展的话题展开讨论。国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长杨志明等5位“大咖”更为现场嘉宾带来精彩的主题演讲。下面,我们一起来听听他们的声音。

  中国是个技工大国,技能劳动者超过2亿人,占就业人口总量26%。其中,高技能人才仅5000万人,这与德国、日本等制造强国尚有不小差距。国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长杨志明认为,从另一方面来看,差距就是潜力,缩小差距就是动力。“推动经济高质量发展需要补齐高技能人才的‘短板’,加快新业态、新技术、新模式的高技能人才开发,打通‘双循环’新发展人力资源纵向提升‘堵点’,激活人力资源市场的巨大潜力。”

  杨志明表示,如今,社会已进入了数字化、智能化时代,开放新职业、学习新技术、掌握新技能悄然兴起,所以人力资源服务也需要向数据赋能及线上线下人智融合、产智融合、城智融合发展。

  进入这样的新发展阶段,创新驱动给江门新发展开出了新路。其中,既需要大企业、大集团的率先创新,更需要“专精新特”的中小微企业踊跃创新。杨志明认为,加快技能人才开发是江门提升现代产业工人技能素质、打通“双循环”新发展格局中人力资源升级“堵点”的关键一招。打造技术技能人才聚集的“匠都”是激活人力资源市场潜力的重要举措。“从总体上看,建设百万技工、十万名技师、百个技能大师工作室,打造新发展阶段的江门工匠品牌是目前最重要而紧迫的战略任务。只有不断扩充技能人才储备量,才能激活人力资源市场‘一池春水’。”

  近些年,企业的劳动用工和经营方式都在悄然发生着变化,人力资源服务种类也随之增多。从最早期的猎头、咨询、测评、人事社保代理、人才交流,到如今延伸到灵活用工、共享用工、劳务派遣等多种服务。亚太人才服务研究院执行院长、深圳市人才交流服务协会副会长聂有诚认为,随着社会的发展进步,到2025年,人们或许只通过一部手机就可实现与工作的智能匹配,一对一的猎头服务将“退居二线”。所以,人力资源服务机构应从现在开始注重数字化营销。

  “另一方面,随着人才短缺问题的逐渐凸显,人力资源服务机构需进一步改变用人方式和配置方式,从传统的‘猎头’转向推动员工‘自我成长’的经营策略,把注意力转移到内部人才的开发,这是一个十分有潜力的新兴市场。”聂有诚说。

  聂有诚认为,江门人力资源服务业正处于一个飞速发展的阶段。接下来,应进一步规划和实施好“十四五”人力资源服务业蓝图,狠抓扶持政策落地,加大行业人才培养,丰富人力资源服务产品,培植当地知名品牌,推动数字化智能化平台化建设,帮助江门的人才提升竞争力,助企业提高知名度。

  省人才资源服务产业园联盟秘书长、深圳市人力资源服务协会常务副会长兼秘书长梁雨钝:

  省人才资源服务产业园联盟秘书长、深圳市人力资源服务协会常务副会长兼秘书长梁雨钝表示,江门市委、市政府和人社部门非常重视人力资源服务产业发展,其中“产业园的建设,对人力资源服务产业、对江门实体经济发挥了积极作用”。

  梁雨钝表示,当前人力资源服务产业正面临着重大发展机遇,必须跟上数字经济时代的步伐,加快数字化转型。“数字化是涉及许多新技术的新领域,这将让江门的许多行业和企业大有可为,因为这既是发展的大趋势,也是转型的大方向。”

  在梁雨钝看来,人力资源科技发展呈现出新的发展趋势。比如,人力资源科技应用市场将进入快速发展阶段、数字化应用场景更多元更深入、员工体验将成为人力资源科技新战场、更专注远程工作和在线学习技术,人工智能和数据继续引领招聘市场,雇佣或租赁数字技能人才将更具吸引力等。

  回顾人力资源数字化发展历程,梁雨钝表示,面对未来,不断加强学习能力,加快数字化转型,推进数字化增长,是提高组织在未来危机中应变能力的首要任务。

  “未来的灵活用工是以任务为导向的灵活用工,就是指给予临时性任务,或可以将业务拆分为按件、按量来完成的任务,临时聘用人员来完成。”论坛上,红海人力资源集团创始人熊坚以灵活用工的新转变、新模式,“把脉”新时代人力资源服务发展。

  熊坚认为,雇佣型灵活用工,又称为传统灵活用工,在用工的形式下可以分为两类:一类是签订劳动合同雇佣型灵活用工,也是建立劳动关系灵活用工;另一类是签订劳务协议雇佣型灵活用工,也叫劳务契约型灵活用工。

  “数字化平台用工是以任务为导向灵活用工的重要一类。”熊坚认为,数字化平台用工,就是基于互联网、大数据等信息技术的应用,通过与传统产业进行资源融合、整合各种资源,提供线上线下信息,或直接指派合适的劳动者等,将成为未来发展的趋势。

  “人力资源服务是生产性服务业,江门作为广东省传统制造业基地,这对促进江门产业发展发挥了至关重要的作用。”广东智通人才集团副总裁李纲领直言,“参加‘520’人才节,我充分感受到江门市委市政府对人力资源服务工作的高度重视”。

  “当前,江门正在高技能人才、应用型人才、创新型人才等方面持续发力引才育才。”李纲领认为,江门要加快人才链与产业链的高效衔接。而人才链则主要由人才评价链、产教融合链和各方协同链这一“创新三链”组成。

  “通过人才评价链提供实施标准、产教融合链落实实施行动、各方协同链提供实时路径,以此构建人才服务链,推动人才服务与城市建设的大繁荣。”李纲领建议,政府要做好“布局产业、以产促才”,制定产教融合,技能人才培育与引进等政策;院校要“紧跟产业办学校,紧扣企业设专业,紧盯岗位定课程”,主动对接企业,了解需求,引企入校,产教融合。